Introductie in assessments

Wat is een assessment

Een assessment is een uitgebreid psychologisch onderzoek, bestaande uit tests en vragenlijsten, aangevuld met een interview, praktijksimulaties, (management-)games, plannings- en/of analyseopdrachten. Hiermee testen we deelnemers op de kwaliteiten die nodig zijn voor een functie of om te bepalen over welke ontwikkelbare talenten zij beschikken. Afhankelijk van het doel geeft een assessment heel gericht antwoord op de vragen ‘wie ben ik?’, ‘wat wil ik?‘, ‘wat kan ik?’ en ‘wat past bij mij?’.

 

Waarom een assessment

Een onderzochte match tussen verantwoordelijkheden binnen een functie en kwaliteiten van een individu bespaart geld en problemen. Uit onderzoek blijkt dat het aannemen van een niet geschikt persoon gemiddeld 16 maandsalarissen kost.

Ook ontwikkelassessments leveren inhoudelijk en financieel resultaat op: door vooraf aan een ontwikkeltraject goed inzichtelijk te maken wat ontwikkelt moet worden en wat haalbaar is, wordt het investeren in ontwikkeling van medewerkers doeltreffender. Men voorkomt dat opleidingen en trainingen slechts een korte termijn resultaat opleveren.

Een assessment wordt regelmatig ingezet bij:

  • Instroom van nieuwe medewerkers (doel: voorspellen van de geschiktheid voor een functie);
  • Ontwikkeling binnen een functie of organisatie (doel: persoonlijke groei en mobiliteit, onderbouwen van passende ontwikkelstappen);
  • Van werk naar werk (doel: loopbaanoriëntatie, mobiliteit of outplacement, inzicht vergroten in ontwikkelmogelijkheden en passende vervolgstappen buiten de organisatie);
  • Integriteitscheck bij kwetsbare functies (doel: pre-employment screening, voorspellen van de integriteit in de organisatie en het effect op resultaten);
  • Re-integratie gericht op vitaliteit en arbeidsparticipatie (doel: vergroten van loopbaanperspectief en zo snel mogelijk gezond terugkeren in het arbeidsproces).

 

Evidence based assessments

In de afgelopen decennia zijn veel verschillende soorten testinstrumenten wetenschappelijk onderzocht op Certificate of Excellence 2017 webbetrouwbaarheid en validiteit.

Eén enkele test blijkt geen goede voorspeller te zijn van iemands toekomstig functioneren. Een goed samengesteld assessment blijkt daarentegen wel een hoge predictieve waarde te hebben. Omdat het zich kenmerkt door een veelheid aan kwalitatief hoogwaardige instrumenten, kundige psychologen, professionele acteurs en functierelevante meet- en beoordelingscriteria.

HRD Group werkt uitsluitend met innovatieve en wetenschappelijk getoetste meetinstrumenten. Daarnaast stellen wij hoge eisen aan de assessmentpsychologen die de assessments afnemen en interpreteren. Behalve een gedegen kennis van testtheorie, ruime assessment- en coachingservaring hebben onze assessmentpsychologen in hun loopbaan ook zelf met de voeten in de modder gestaan in diverse lijn- en managementfuncties. Hun brede kennis van mensen en organisaties komt terug in hun wijze van rapporteren en de vertaling van assessmentresultaten in concrete, passende en realistische adviezen. Het onlangs ontvangen Certificate of Excellence certificaat staat garant voor onze kwalitatief zeer sterke assessments.

 

Ons Assessmentteam

Al onze assessmentpsychologen zijn aangesloten bij het Nederlands Instituut voor Psychologie (NIP). Wij werken samen met een vaste kern van freelance assessmentpsychologen, die allemaal hun sporen ruimschoots verdiend hebben.

 

Aanpak

Het online gedeelte bestaat uit een aantal vragenlijsten, cases, en tests die de deelnemer thuis kan invullen. Op elk gewenst moment van de dag is dat mogelijk. Voor eventuele hulpvragen tijdens het invullen van de vragenlijsten zijn wij ook buiten kantoortijden bereikbaar.

Voor het interactieve gedeelte nodigen wij de deelnemer uit naar ons kantoor te komen, of naar een andere locatie bij u in de buurt. Geen ‘filestress’ voor de deelnemer draagt bij aan een ontspannen sfeer waarin we het assessment afnemen.